Precisa Agilizar O Processo Seletivo e a Contratação De Novos Colaboradores? Veja 3 Dicas!

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Encontrar colaboradores capacitados para sua empresa leva um tempo. Por isso, o processo seletivo deve ser bem estruturado para que o RH consiga fazer o melhor recrutamento possível. Mas isso não significa que esse processo deva ser muito longo e burocrático. 

Afinal, muitas vezes, as organizações precisam fazer contratações urgentes ou simplesmente tornar mais rápida a admissão para economizar tempo e recursos. Quer saber como atingir esse objetivo? Continue lendo o artigo!

Como agilizar o processo seletivo e a contração?

Chega de processo seletivo demorado! Existem maneiras de fazer com que essa etapa da contratação seja mais ágil e eficiente para as empresas. Confira três dicas que podem facilitar muito a rotina do RH da sua organização. 

1. Faça um processo seletivo digitalizado

Entregar currículos em papel pessoalmente ainda é uma prática comum. No entanto, isso está cada vez mais ficando no passado. As grandes empresas atualmente anunciam suas vagas online, utilizam ferramentas e sites próprios para elaborar processos seletivos onde o candidato preenche formulários com seus dados. 

Essa digitalização torna tudo mais rápido e prático, ajudando as empresas a:

• centralizar as informações;
• elaborar testes diversos para avaliar os candidatos à distância;
• marcar entrevistas;
• escolher com mais facilidade o profissional que se encaixe na cultura organizacional da empresa.

2. Monte um banco de talentos

Uma das facilidades do processo seletivo digital é a criação de um banco de talentos para a empresa. Afinal, quanto mais pessoas se inscreverem nas vagas online, maior serão as opções de talentos para a empresa decidir. 

Mesmo quem não for contratado no momento de determinada vaga, o candidato permanece na base de dados, permitindo que a empresa entre em contato com ele para fazer o recrutamento quando for necessário. 

Dessa forma, o RH não perde mais tempo cadastrando os currículos, procurando em papel os candidatos que se encaixam na vaga ou guardando material desnecessário.

3. Utilize sistemas com auto agendamento de exame admissional

Após todas as etapas do recrutamento, vem a contratação de fato. Para isso, são necessários alguns documentos e exames, como o ASO admissional e e-Social. O RH desperdiça muito tempo e esforço fazendo isso “manualmente”, ou seja, pedindo os documentos do candidato, procurando clínicas disponíveis na região do trabalhador, marcando a data, etc. 

Por isso, com o auto agendamento da Vixting, todo esse processo torna-se muito mais fácil e ágil, tirando um peso do RH, pois o próprio candidato fica responsável por realizar essa etapa.

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