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4 minutosA Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1), que, sem dúvida, desempenha um papel central na regulamentação da saúde e segurança no trabalho, passará por grandes mudanças a partir de 24 de maio de 2025. Essas alterações, definidas pela Portaria MTE Nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, reforçam, portanto, a importância da NR 1 como base normativa. Ademais, com um enfoque ainda mais robusto no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a nova NR 1 amplia, assim, o alcance das medidas preventivas. Além disso, os riscos psicossociais, que anteriormente recebiam atenção limitada, serão, consequentemente, incluídos de maneira mais abrangente, destacando, desse modo, o compromisso contínuo da NR 1 com a promoção da saúde e segurança no ambiente laboral.
As recentes atualizações na NR 1, além de introduzirem conceitos mais amplos, também incorporam práticas modernas de prevenção, promovendo, assim, uma abordagem mais abrangente e eficaz. Diante disso, destacamos, a seguir, os principais pontos que merecem atenção:
Entre os avanços mais significativos, destaca-se a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). Essa mudança, por sua vez, reflete não apenas a crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores, mas também a evolução das práticas voltadas ao bem-estar no ambiente de trabalho. Além disso, demonstra um alinhamento com tendências globais em saúde ocupacional.
O que são riscos psicossociais? São elementos do ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde psicológica, física ou social. Exemplos incluem estresse, assédio moral e carga de trabalho excessiva.
Como gerenciar esses riscos? As empresas devem identificá-los, avaliá-los e adotar medidas de prevenção, como melhorar a comunicação interna e oferecer suporte psicológico.
Inclua no inventário de riscos: Os riscos psicossociais precisam ser documentados e monitorados regularmente.
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) substitui o antigo PPRA e agora inclui um enfoque mais abrangente. As empresas devem:
Com o objetivo de facilitar a compreensão, promover maior clareza e padronizar os processos, a nova NR 1 trouxe atualizações em termos importantes, contribuindo, assim, para a uniformidade das práticas. A seguir, apresentamos alguns exemplos que ilustram essas mudanças:
A adequação à nova regulamentação exige planejamento e ações práticas. Veja os passos essenciais:
Atualize o PGR: Certifique-se de que o Programa de Gerenciamento de Riscos esteja em conformidade com as novas diretrizes, incluindo os riscos psicossociais.
Capacite sua equipe: Realize treinamentos sobre os novos conceitos e obrigatoriedades.
Documente tudo: Mantenha um inventário de riscos atualizado, com registros de todas as avaliações e medidas de prevenção.
Implemente políticas de suporte: Ofereça apoio psicológico e promova um ambiente de trabalho saudável.
Embora a implementação das novas regras demande esforço, os benefícios são claros:
Maior segurança: Ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Prevenção de problemas: Redução de custos com acidentes e afastamentos.
Valorização da equipe: Trabalhadores mais motivados e produtivos.
As mudanças na NR 1 representam um grande avanço para a saúde e segurança no trabalho no Brasil. A inclusão dos riscos psicossociais e a modernização dos processos trazem novos desafios, mas também oferecem oportunidades para empresas que desejam promover um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente. Adapte-se rapidamente e colha os benefícios de estar em conformidade com as novas regras.
A Vixting, com sua expertise, pode, portanto, auxiliar sua empresa de maneira prática e eficiente a se atualizar em relação à NR 1 (Norma Regulamentadora 1), especialmente para atender às exigências previstas para 2025. Além disso, é importante destacar que essa norma, ao estabelecer as disposições gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), reforça a necessidade de implementar programas robustos e bem-estruturados. Dessa forma, as empresas conseguem, por um lado, garantir a conformidade com a legislação e, por outro, prevenir riscos de forma proativa no ambiente de trabalho.
Como a Vixting pode ajudar:
Oferecemos suporte completo, contando com ferramentas que, por sua vez, asseguram maior agilidade e eficácia no cumprimento das normas. Além disso, essas soluções possibilitam uma implementação mais prática e eficiente, garantindo, assim, resultados alinhados às exigências legais e operacionais.
Monitoramento contínuo de mudanças na legislação trabalhista e orientações sobre como se adaptar de forma proativa.
Benefícios para sua empresa:
Com a Vixting, sua empresa estará pronta para atender às exigências da NR 1 em 2025 e fortalecer sua cultura de segurança e prevenção de riscos.
🚀💙
Escrito por Sara Pereira – Correspondente da Vixting
Especialista na área trabalhista e atuante há mais de 15 anos na área de Departamento Pessoal.
Ampla experiência em projetos de implantação da área de Folha de Pagamento do zero, eSocial do zero, implantação de sistemas, internalização contábil, migrações de sistemas de Folha de Pagamento, auditoria trabalhista e previdenciária em empresas de médio, grande porte, startups, fintechs e multinacionais. Meu objetivo é ter a oportunidade de aproximar cada vez mais o Departamento Pessoal do negócio estratégico da empresa, com visão mais tecnológica e processos mais leves e intuitivos.
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