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5 minutosUma clínica de saúde ocupacional cuida diretamente da saúde e bem-estar dos trabalhadores, sendo uma parte essencial da medicina do trabalho. Essas clínicas garantem a prevenção de doenças, a promoção da saúde no ambiente de trabalho e o cumprimento das obrigações legais, ajudando a empresa a criar um ambiente seguro e saudável.
As clínicas de saúde ocupacional desempenham um papel essencial, pois acompanham o colaborador em todas as etapas de sua jornada profissional. Primeiramente, no momento da admissão, elas realizam exames iniciais, garantindo uma entrada segura e adequada ao ambiente de trabalho. Em seguida, ao longo do vínculo empregatício, promovem um acompanhamento contínuo por meio de exames periódicos, o que reforça a prevenção de riscos e a promoção da saúde. Além disso, no caso de desligamento, realizam o exame demissional, assegurando o cumprimento das obrigações legais. É importante destacar que essas práticas não apenas demonstram o compromisso com a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, mas também atendem ao artigo 168 da CLT, que exige exames médicos em momentos específicos da trajetória profissional. Portanto, as clínicas ocupacionais são indispensáveis para proteger a saúde dos colaboradores e garantir a conformidade com a legislação vigente.
Além disso, a clínica oferece suporte legal e médico com foco em doenças relacionadas ao trabalho, prevenindo e acompanhando possíveis diagnósticos. Essa abordagem não apenas ajuda a evitar doenças ocupacionais, mas também melhora a qualidade de vida dos colaboradores, o que beneficia a empresa e o funcionário.
As empresas, independentemente de seu porte, precisam atender às exigências da legislação trabalhista, que prevê exames admissionais, periódicos e demissionais para todos os trabalhadores formais. Contudo, além de cumprir a lei, a clínica ocupacional reduz o turnover, preservar talentos e aumenta a satisfação dos funcionários, que se sentem mais protegidos e valorizados. Para os colaboradores, o atendimento ocupacional proporciona tranquilidade e segurança, já que exames e acompanhamentos periódicos mantêm um histórico atualizado de saúde, funcionando como uma garantia para a sua condição física e mental no trabalho.
Uma clínica de saúde ocupacional oferece uma série de serviços focados na prevenção e na saúde dos trabalhadores.
Entre os serviços mais comuns estão:
Essas clínicas também atuam em parceria com o setor de RH e DP, promovendo ações de conscientização sobre hábitos saudáveis, como alimentação adequada, prevenção contra o tabagismo, e campanhas de saúde mental e prevenção ao câncer.
Sim, contratar uma clínica de saúde ocupacional é vantajoso para empresas de todos os portes. Empresas maiores, como multinacionais, tendem a investir em clínicas próprias, que operam dentro da estrutura corporativa. Para pequenas e médias empresas, no entanto, a terceirização do serviço costuma ser a melhor opção, já que elimina custos fixos com equipe e infraestrutura. Além disso, empresas com poucas admissões ou demissões podem optar por contratar o serviço apenas quando necessário.
Na hora de decidir entre montar uma clínica própria ou terceirizar os serviços, é essencial avaliar fatores como o porte da empresa, número de funcionários e necessidades específicas. Para garantir que a clínica escolhida seja confiável e qualificada, considere os seguintes pontos:
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Contratar uma clínica de saúde ocupacional vai além de simplesmente atender a uma obrigação legal. Na verdade, essa decisão demonstra, antes de tudo, o comprometimento da empresa com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Além disso, com a atuação preventiva oferecida pela medicina ocupacional, torna-se possível não apenas reduzir os riscos de doenças, mas também melhorar significativamente a qualidade de vida dos funcionários. Consequentemente, essa abordagem contribui para a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e, por extensão, mais produtivo. Portanto, ao avaliar as necessidades específicas da sua empresa, é essencial considerar a importância de investir em uma clínica ocupacional que, ao mesmo tempo, agregue valor para o seu negócio e, igualmente, beneficie seus colaboradores de forma sustentável.
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Escrito por Sara Pereira – Correspondente da Vixting
Especialista na área trabalhista e atuante há mais de 15 anos na área de Departamento Pessoal.
Ampla experiência em projetos de implantação da área de Folha de Pagamento do zero, eSocial do zero, implantação de sistemas, internalização contábil, migrações de sistemas de Folha de Pagamento, auditoria trabalhista e previdenciária em empresas de médio, grande porte, startups, fintechs e multinacionais. Meu objetivo é ter a oportunidade de aproximar cada vez mais o Departamento Pessoal do negócio estratégico da empresa, com visão mais tecnológica e processos mais leves e intuitivos.
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