SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Ergonomia no trabalho: qual a sua importância?

Cada vez mais a saúde dos trabalhadores tem sido tema de destaque dentro das empresas. E um dos assuntos mais importantes é a ergonomia no trabalho. Ela assegura o bom funcionamento das atividades ao proporcionar qualidade de vida, bem-estar e saúde aos colaboradores.

Mas você ainda não sabe o que é ergonomia no trabalho? Descubra agora mesmo e confira algumas dicas de como investir nela e deixar a sua empresa mais produtiva.

O que é ergonomia no trabalho?

A ergonomia no trabalho é o estudo da relação existente entre o trabalhador e o seu ambiente de trabalho, bem como as condições para executá-lo. O objetivo é o de  desenvolver uma integração entre eles a fim de aumentar a eficiência organizacional e garantir a saúde, segurança e conforto do profissional.

Nesse estudo são avaliadas a postura adotada pelos funcionários, os movimentos corporais realizados, os fatores físicos ambientais presentes no trabalho e os equipamentos utilizados. Para regular o exposto, o Ministério do Trabalho e Emprego criou a Norma Regulamentadora nº 17.

Trata-se de uma ferramenta que visa o desenvolvimento e aplicação de práticas para combater as doenças desenvolvidas a partir da exposição ao risco ergonômico. Isso devido ao fato de que muitas pessoas estão sujeitas a tarefas repetitivas, levantamento de cargas e outros.

Com isso, elas podem  adquirir doenças específicas para cada tipo de tarefa laboral realizada; além de lesões e problemas psicológicos como falta de atenção, estresse e pressão por resultados.

Quais os benefícios para a empresa?

Existem muitos benefícios quando a empresa investe em ergonomia no ambiente de trabalho. Confira os principais.

• redução do número de afastamentos ou ausências devido a doenças ocupacionais e acidentes de trabalho;
• diminuição de desperdícios, pois os colaboradores estarão mais atentos à execução das atividades;
• melhoria na qualidade de vida dos colaboradores proporcionada por um ambiente mais seguro e livre de riscos que provocam doenças e acidentes;
• valorização profissional, na qual o profissional percebe o sentimento de reconhecimento pela empresa sobre a importância de cuidar da saúde e segurança de todos;
• diminuição dos custos com sinistros pela redução dos problemas de saúde no ambiente de trabalho. Com isso não há a necessidade de utilizar constantemente o plano de saúde.

Como realizar melhorias para esse objetivo?

Elabore um programa de Ergonomia. Ele consiste no levantamento dos riscos ergonômicos no ambiente de trabalho e na adoção de medidas que contribuam para a eliminação dos mesmos. . Esses riscos estão relacionados com as formas de trabalho e podem ser realizadas alterações para evitá-los.

Por exemplo: quem passa o dia inteiro sentado pode ter sobrecarga nos músculos e articulações quando a mesa e ou cadeira possuem formatos e alturas que induzem o colaborador a ter uma postura errada.

Para evitar esse tipo de problema  é necessário que a mesa e a cadeira estejam em alturas ajustadas ao tamanho do colaborador. Os pés devem estar retos no chão e a tela do monitor do computador deve estar entre 50 a 70 cm dos olhos do usuário.

Quem trabalha em pé durante o dia todo pode ter problemas nas pernas, como varizes e problemas articulares. Nesses casos, o trabalhador deve fazer pausas e descansar. E quem manuseia cargas poderá desenvolver problemas na coluna. Nessa situação , o ideal é utilizar equipamentos que facilitem a manipulação da carga.

Além da adoção de mobiliários e equipamentos, respeite a carga horária adequada para a atividade, promova a ginástica laboral, oriente os colaboradores a não passar muito tempo na mesma posição, cuide da iluminação, da temperatura e do nível de ruídos.

Viu como a ergonomia no trabalho contribui para o bem-estar e a saúde das equipes? A organização também se beneficia quando investe no conforto e na segurança deles.

E a sua empresa, o que tem feito para proporcionar esse ambiente para os seus colaboradores? Conte pra gente! Deixe seu comentário.

Você sabe qual a importância da CIPA? Entenda suas atribuições

As empresas, cada vez mais, preocupam-se com a saúde e segurança dos seus colaboradores. Para garantir que isso ocorra, precisam obedecer às normas estabelecidas pela legislação. Dentre elas, destaca-se a CIPA. Mas você sabe qual é a importância da CIPA para a sua empresa?

Descubra agora mesmo, neste post!

O que é a CIPA?

A CIPA ou Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é regulamentada pelo NR-05. Seu objetivo é a prevenção de doenças e acidentes no ambiente de trabalho para preservar a vida e a saúde dos colaboradores. Dentre suas principais funções, destacam-se:

• identificação dos riscos no ambiente de trabalho;
• discussão de situações de riscos;
• elaboração de mapas de riscos;
• elaboração do plano de trabalho com ações preventivas e corretivas;
• divulgação aos colaboradores das informações relevantes;
• promoção do cumprimento das normas regulamentadoras;
• verificação periódica das condições trabalhistas e do ambiente;
• avaliação do cumprimento das metas traçadas;
• colaboração no desenvolvimento e implementação dos programas de saúde e segurança no ambiente de trabalho, como PCMSO e PPRA;
• promoção da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho em parceria com SESMT;
• participação em Campanhas de Prevenção da AIDS.

Segundo o item 5.2 da NR-05, todas as empresas que possuem trabalhadores como empregados devem ter uma CIPA. Caso o estabelecimento não se enquadre nesse requisito, poderá designar um responsável para o cumprimento desta NR.

Por que ela é importante para a empresa?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é importante para assegurar que o local de trabalho esteja em condições ideais para cada função. É um instrumento de proteção à saúde e segurança eficiente, pois atua diretamente dentro da empresa.

Com as medidas da CIPA, o negócio e os colaboradores são beneficiados. As principais vantagens são: cumprimento de normas e regulamentos exigidos por lei, o que diminui os passivos trabalhistas e aumenta a qualidade vida dos trabalhadores.

Portanto, o ambiente de trabalho fica mais seguro com a minimização dos riscos, por meio de uma fiscalização mais eficiente. Além de melhoria no clima organizacional que afeta a confiança, satisfação e produtividade dos colaboradores.

Como a CIPA deve ser estruturada pelas organizações?

Segundo a Norma Regulamentadora, a CIPA deve ser formada por representantes do empregador e dos empregados. O mandato destes membros eleitos terá validade de 1 ano, sendo permitida a reeleição.

Além do presidente, escolhido pelo empregador, e do vice-presidente, escolhido pelos empregados, a CIPA também deve ser composta por secretários e seu substitutos, os quais serão indicados pelos membros eleitos da CIPA.

A quantidade de membros da CIPA é descrita no Quadro I da NR-05 de acordo com o número de empregados na empresa.

Todos os membros deverão realizar um treinamento, tanto os titulares quanto os suplentes. E deve ocorrer antes da posse ou em até 30 dias após a data da posse do cargo. Os responsáveis pelo cumprimento da norma 05 também precisam participar.

Esse treinamento contemplará o estudo do ambiente, dos riscos provenientes dos processos de trabalho, metodologias de investigação e análise de acidentes, noções gerais sobre doenças, acidentes de trabalho e doenças imunodeficientes adquiridas.

Além de noções de legislação trabalhistas e previdenciárias, princípios gerais de higiene no ambiente de trabalho e outros assuntos necessários para o exercício da atribuição da CIPA também devem fazer parte do treinamento.

Como a CIPA funcionará?

A CIPA terá reuniões ordinárias mensais durante o expediente normal da empresa. Já as reuniões extraordinárias ocorrerão quando houver denúncia de risco grave e iminente, que necessitam de ações corretivas de emergência, ocorrência de acidente de trabalho grave e solicitação expressa por uma das partes representantes.

Cabe aos colaboradores participar da escolha dos seus representantes, colaborar com a gestão da CIPA, indicar situações de riscos e sugerir melhorias para as condições de trabalho e aplicar as recomendações recebidas pela comissão.

Por fim, para que funcione com sucesso, é necessário que colaboradores e empregadores se empenhem nos projetos desenvolvidos pela comissão. Agora que você já sabe sobre a importância da CIPA para a sua empresa, coloque em prática essa ideia!

Gostou do post? Então, confira também o que muda em sua empresa com o e-Social!

NR23: saiba mais sobre a norma de proteção contra incêndios!

Você conhece a NR23? É um regulamento que compõe a legislação sobre a proteção contra incêndios nos ambientes de trabalho. Ela é importante para a segurança dos colaboradores e da própria empresa. Quer saber mais sobre essa norma?

Então, confira, neste post, as principais informações sobre ela e como se adequar a NR23.

Qual a função da NR23 na proteção contra incêndios?

A norma regulamentadora 23 dispõe sobre regras relacionadas a proteção contra incêndios em geral e as medidas preventivas adequadas nas áreas de trabalho. Essa norma é mais uma medida para a segurança e a saúde dos colaboradores. Além de proteger os bens da empresa contra incêndios e prepará-la para situações de emergência.

Portanto, ela estabelece algumas regras e procedimentos que devem ser adotados em situações de combate às chamas, evacuação e retirada de possíveis vítimas.

A NR 23 estabelece que toda e qualquer empresa deve possuir:

• proteção contra os incêndios;
• saídas suficientes para a rápida retirada dos colaboradores, em caso de incêndio;
• equipamentos suficientes para combater o fogo em seu início;
• pessoas treinadas no uso correto desses equipamentos.

A norma de proteção contra incêndios descreve detalhadamente essas medidas básicas de segurança. Então, confira a seguir o que é preciso ser considerado para cumprir a NR23.

Como se adequar à NR23?

Saídas de emergência

As saídas de emergência devem ser em número suficiente para a retirada rápida das pessoas e garantir que todos consigam sair do local. Essa quantidade deve ser compatível com o tamanho do espaço e com o quadro de colaboradores.

A largura mínima das aberturas de saídas deve ser de 1,20 , bem como os corredores que dão acesso a elas.  Essas portas devem contar com um sistema antichama para inibir a propagação do fogo e da fumaça.

A distância a ser percorrida até elas deve ser de no máximo 15 metros em ambientes de alto risco e de 30 metros para ambientes considerados de risco médio ou baixo.

A norma recomenda que todas as saídas sejam claramente identificadas e sinalizadas com a instalação de placas ou sinais luminosos. Elas devem orientar o caminho até a saída mais próxima.

Equipamento de prevenção e combate ao incêndio

Dentre os principais equipamentos destacam-se os sistemas de alarme, extintores, hidrantes e mangueiras. Para as empresas de grande e médio porte, os sistemas de detecção de incêndios são obrigatórios.

Na hora de escolher os extintores, deve-se tomar algumas precauções, pois existem diversos tipos destinados para cada classe de fogo. Por exemplo, o extintor do tipo “espuma” é utilizado para combater os fogos de classe A e B.

A quantidade de extintores será determinada pela área coberta pela unidade de extintores, pelo risco de fogo, classe de ocupação e distância máxima a ser percorrida. Eles deverão ser colocados em locais de fácil visualização, de fácil acesso e onde haja menos chances de o fogo bloquear a possibilidade de alcançá-lo.

Brigada de emergência

A brigada de emergência é formada pelos próprios colaboradores e pode contar com o auxílio de profissionais de empresas terceirizadas. Ela deve receber um treinamento especializado para resgatar, combater as chamas e prestar os primeiros socorros.

Para que os colaboradores estejam prontos para vivenciar quaisquer possíveis situações de emergência, é importante realizar cursos e simulações surpresas, que devem ser conduzidos por um especialista em segurança do trabalho.

Em caso de incêndio acione o sistema de alarme; chame imediatamente o corpo de bombeiros; desligue máquinas e aparelhos, quando necessário; combata o fogo o mais rapidamente possível utilizando os equipamentos de maneira adequada.

Procure obedecer a legislação de segurança; em especial a NR23 que determina as obrigações quanto a proteção contra incêndios. Isso significa garantir o bem-estar e a proteção das pessoas e, também, resguardar o patrimônio contra esse tipo de sinistro.

Sua empresa precisa de ajuda para se adequar às normas de segurança e ficar por dentro da legislação na proteção contra incêndios? Então, entre em contato com a nossa equipe.

Por que é importante fazer uma gestão de segurança do trabalho bem feita?

Produtividade, funcionários saudáveis e sucesso nos negócios? Sim, para tudo isso ser alcançado, é preciso uma boa gestão de segurança do trabalho. Nossa proposta aqui é explicar o que é a gestão de segurança do trabalho e por que ela é importante. Além disso, vamos trabalhar os 5Ps desse sistema.

Em um primeiro momento, vamos falar sobre o que significa e quais são os impactos da segurança do trabalho para as empresas e seus colaboradores. Na sequência, listaremos alguns motivos pelos quais é importante fazer uma gestão bem-feita, como redução de riscos, melhora da qualidade de vida dos trabalhadores e diminuição de acidentes. Confira!

O que é e quais os impactos da segurança do trabalho

A gestão da segurança do trabalho cuida do diagnóstico, do estabelecimento de ações e do treinamento de pessoas para a identificação de procedimentos, práticas e objetos de uma empresa que possam causar riscos à saúde e à integridade física dos colaboradores no ambiente de trabalho.

A gestão de segurança do trabalho envolve o mapeamento de todas as atividades executadas dentro de uma instituição e a identificação das habilidades necessárias para elas, apontando os riscos e as medidas de proteção para que as falhas sejam minimizadas.

Cabe ainda à gestão da segurança do trabalho o fornecimento das informações sobre os riscos existentes (por meio de formações, letreiros visuais, mensagens sonoras etc.) e a garantia de que os colaboradores têm a oportunidade de comunicar todos os incidentes e os riscos observados, para que as ações de reparação e de prevenção sejam implementadas.

Motivos para se fazer uma gestão de segurança do trabalho bem-feita

Redução de riscos

É importante reforçar que 45% dos acidentes do trabalho ocorridos no Brasil entre 2007 e 2013 (num total de 5 milhões) acabaram em morte, invalidez ou afastamento temporário, de acordo com o anuário estatístico da Previdência Social. Esses números são um alerta para todos os empresários e os gestores de empresas do Brasil.

Eles apontam a importância de se investir em segurança do trabalho para reduzir riscos, que trazem perdas humanas insubstituíveis. Além disso, essas fatalidades são sempre acompanhadas de perdas de produção muito grandes, indenizações em caso de negligência das empresas, necessidade de formação de novos profissionais, perdas operacionais com eventuais suspensões de produção, entre outros vários problemas graves para a atuação de qualquer instituição.

Melhora da qualidade de vida dos trabalhadores

Investir em segurança do trabalho é melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles se tornam mais seguros e mais confiantes para atuarem. Além disso, o processo de implementação de uma gestão de segurança do trabalho pode identificar fatores como problemas ergonômicos, exposição a situações insalubres e outros riscos existentes, como iluminação precária, barulho acima do aceitável e situações de frio ou calor intenso.

Tudo isso pode levar à implementação de ações que reduzam a ocorrência do número de acidentes de trabalho, ao aparecimento de doenças e ao afastamento por questões de saúde.

Aumento da produtividade

Um resultado das ações acima listadas é a possibilidade do aumento da produtividade da instituição. Trabalhadores seguros têm maior qualidade de vida, sentem-se reconhecidos perante a empresa, temem menos riscos e produzem mais.

Maior controle

Investir em segurança do trabalho também é uma forma de aumentar o controle sobre a produção. Muitas vezes, situações de desperdício de insumos, por exemplo, acontecem devido a contextos de trabalho desfavoráveis ao trabalhador, como os casos de insalubridade já citados.

Além disso, a adoção dos procedimentos adequados de identificação de riscos e de comunicação de acidentes de trabalho, seguindo as diretrizes estabelecidas pela Normas Regulamentadoras Brasileiras (NRs), garantem não só a recuperação dos trabalhadores quando sujeitos ao afastamento, como a segurança jurídica da empresa perante a justiça do trabalho.

Dessa forma, uma boa gestão da segurança do trabalho também passa por manter em dia a emissão dos Atestados de Saúde Ocupacional (ASOs) — que podem ser exames admissionais, de afastamento e retorno de atividade, demissionais ou de mudança de função.

Os 5 Ps da gestão de segurança do trabalho

A norma internacional OSHA (Occupational Safety and Health Administration) aponta cinco “P’s” da gestão de segurança do trabalho. De algum modo, eles sistematizam diferentes formas de como uma boa segurança do trabalho pode ser incorporada pelas empresas. São os seguintes:

1. programa de segurança: aponta que a segurança do trabalho deve ser pensada de forma integrada pela empresa — daí a ideia de programa. O programa de segurança do trabalho deve ser um subsistema ligado aos conceitos de segurança, meio ambiente e saúde;
2. plano de segurança: descreve, em texto, as metas, os objetivos, as estratégias e as táticas para garantir a implementação de ações de segurança. Deve estar de acordo com as declarações de missão e a visão das organizações;
3. política de segurança: pode ser um conjunto de regras ou diretrizes para a atuação da empresa. A política de segurança deve ser tanto educacional (ensina as pessoas a se portarem) como cultural (solidifica práticas de segurança). Ela informa os padrões e os comportamentos esperados e dá atribuições para que as ações aconteçam;
4. processos de segurança: são conjuntos de procedimentos que devem ser implementados por colaboradores para a garantia da segurança do trabalho. Uma empresa pode ter conjuntos de processos de segurança distintos, de acordo com a função exercida por cada colaborador;
5. procedimentos de segurança: têm a ver com o conjunto de passos necessários para a feitura de uma tarefa, projeto ou trabalho específicos. Eles também podem ser táticas que levam a metas específicas. Os procedimentos operacionais de segurança padrão (POP) são um conjunto de procedimentos de uma organização.

Dado a esse grande panorama, como podemos observar, investir em gestão da segurança do trabalho é ter retorno certo para empresa. Assim, evita-se o aparecimento de incertezas que podem trazer grandes prejuízos para a instituição. Além disso, como salientamos, há sempre a possibilidade de aumentar a produtividade, já que os trabalhadores atuam com maior confiança e segurança.

Para garantir que você está no caminho certo, conte com a ajuda de uma empresa especializada na gestão de segurança do trabalho. Entre em contato com a Visio Gestão!

Conheça a importância da sinalização de segurança para a sua empresa

A sinalização de segurança desempenha um papel muito importante dentro das empresas quando o assunto é informar e advertir os trabalhadores quanto aos riscos existentes em seu ambiente de trabalho. Para tanto, foi elaborado a NR-26, que trata exclusivamente sobre as regras para sinalizações.

Toda empresa que deseja exercer suas atividades sem colocar em risco a proteção dos trabalhadores e garantir a qualidade no local de trabalho precisa se adequar a essa e outras normas que visam a saúde e segurança do trabalho.

Por isso, no artigo de hoje vamos apresentar o que é sinalização de segurança para que você conheça a sua importância para a empresa. Também mostraremos como você pode sinalizar a empresa.

O que é sinalização de segurança?

A sinalização de segurança é um conjunto de estímulos visuais ou sonoros que informam o trabalhador sobre a conduta que ele deve seguir. São mensagens claras e objetivas que facilitam a organização do ambiente de trabalho, a circulação de funcionários e alertam sobre os perigos do local.

Com isso, o objetivo é manter a segurança no ambiente de trabalho e reduzir as chances de acidentes. O uso de sinalização de segurança é previsto pela Norma Regulamentadora de número 26, que determina o uso de sinalizações conforme as seguintes funções:

• prevenção de possíveis acidentes;
• identificação dos equipamentos de segurança;
• delimitação de áreas;
• identificação das tubulações de líquidos e de gases advertindo contra possíveis riscos;
• identificação e advertência acerca de riscos existentes.

As placas de sinalização de segurança devem utilizar símbolos e cores padronizados para que todos possam compreender o seu significado. Em alguns casos, também é necessário utilizar sinais luminosos ou sonoros para chamar a atenção dos trabalhadores que circulam no local.

Essa norma também trata da rotulagem preventiva em casos de produtos perigosos. Todo rotulagem deve conter identificação e composição do produto químico, pictogramas de perigo, palavras de advertência, frases de perigo, frases de precaução e informações suplementares.

Quais são os tipos de sinalização?

A sinalização de segurança é classificada de acordo com a importância dos riscos, as áreas a serem cobertas e dos perigos existentes. Existem 4 categorias, as quais são:

Sinais de emergência

O objetivo dessa sinalização é indicar saídas de emergência, direções de fuga ou localização de equipamentos em casos de emergências, como incêndios ou vazamentos de gás. O formato das placas devem ser retangulares e quadradas, com o fundo vermelho ou verde e desenho em branco.

Sinais de aviso

Essa sinalização indica quais são as atitudes perigosas que não devem ser realizadas no local. Normalmente são utilizados para indicar a presença de materiais inflamáveis e radioativos. As placas têm formato triangular, com fundo amarelo e escrito em preto.

Sinais de perigo

São placas que sinalizam a necessidade de cautela ou para locais que devem ser evitados, como áreas restritas, risco de contaminação e alta tensão. Também são utilizadas placas com formato triangular, com fundo amarelo e escrito em preto.

Sinais de obrigação

Essas placas indicam necessidade do uso de EPIs para evitar possíveis acidentes de trabalho, como a indicação de proteção obrigatória dos olhos, das mãos ou do corpo todo. As placas de obrigação têm formato circular, com fundo azul e escrito em branco.

Lembre-se de que todas as placas de sinalização de segurança devem estar em locais bem posicionados, sem causar distrações visuais nem atrapalhar o tráfego de trabalhadores. Agora que você já sabe sobre sinalização de segurança, leia nosso artigo sobre a importância de fazer uma gestão de segurança do trabalho bem feita. Boa leitura!

Conheça 5 riscos ambientais no trabalho e saiba como preveni-los.

Em qualquer tipo de empresa, os colaboradores podem estar expostos a riscos ambientais no trabalho que podem causar acidentes ou sérios problemas à saúde. Por isso, é fundamental que as organizações desenvolvam uma gestão de riscos eficiente.

Para tanto, é preciso identificar tais problemas e apontar possíveis medidas preventivas para cada um deles. Pensando nisso, preparamos este artigo para você que quer aprender a como evitar riscos ambientais em sua empresa.

Apresentaremos o que são riscos ambientais e quais são os principais encontrados no ambiente de trabalho, além de dicas para evitar acidentes e doenças ocupacionais. Vamos lá!

O que são riscos ambientais no trabalho?

Os riscos ambientais são os agentes presentes no local de trabalho que, em determinadas concentrações e tempo de exposição acima do estabelecido pelas normas regulamentadoras, afetam a saúde dos trabalhadores.

Em cada tipo de empresa e atividade ocupacional o risco é diferente. Por isso, conhecer bem os agravantes em seu tipo de negócio é essencial. Assim, será possível identificá-los e elaborar, de forma eficaz, maneiras de preveni-los.

Os riscos ambientais estão divididos em cinco grupos. São eles: riscos físicos, riscos químicos, riscos biológicos, riscos de acidentes e riscos ergométricos. As principais normas que regulamentam esses riscos são a NR-17, NR-15 e NR-9.

Quais são os principais agentes de riscos?

Como vimos, existem cinco tipos de riscos ambientais. Agora, vamos ver os principais de cada tipo.

1. Agentes físicos

São os decorrentes de processos e equipamentos produtivos, como ruídos, vibrações, pressões fora do normal, temperaturas extremas, radiações ionizantes e as não ionizantes;

2. Agentes químicos

São os decorrentes de manipulação e processamento de matérias-primas, como poeiras, fumos, vapores, névoas, neblinas e gases — que podem ser absorvidos por via respiratória ou por meio da pele;

3. Agentes biológicos

São os decorrentes de manipulação, transformação e modificação de seres vivos microscópicos, como bactérias, genes, bacilos, parasitas, protozoários, vírus;

4. Riscos de acidentes

São os decorrentes de máquinas ou equipamentos, como maquinários desprotegidos, ferramentas inadequadas ou com defeitos, iluminação inadequada, arranjo físico inadequado e probabilidade de explosão ou incêndio;

5. Riscos ergométricos

São os decorrentes de fatores relacionados a aspectos psicológicos e fisiológicos, como imposição de ritmos excessivos, jornadas de trabalho prolongadas, levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura inadequada, esforço físico intenso e controle rígido de produtividade.

Como prevenir os riscos ambientais no trabalho?

Forneça equipamentos de proteção

Os equipamentos de proteção são essenciais para garantir a segurança dos trabalhadores e evitar riscos à sua saúde enquanto exercem as atividades laborais. Por isso, forneça equipamentos adequados de proteção individual (EPIs) e coletiva (EPCs) para os funcionários.

Uma das principais causas de acidentes trabalhistas é a falta de equipamentos de seguranças ou o uso inadequado deles. Tenha uma atenção extra aos trabalhos nas alturas. Para isso, fique atento à NR-35.

Oriente e fiscaliza os trabalhadores

Os colaboradores precisam estar cientes dos riscos existentes, bem como devem saber quais são as medidas e procedimentos de prevenção. Para tanto, realize treinamentos e capacitações periodicamente.

Ao realizar esses procedimentos, estimule um comportamento seguro, corrige e oriente quanto às práticas, reforce a cultura de segurança do trabalho e fiscalize sempre para evitar possíveis problemas.

Adote medidas que diminuem os riscos

Várias atitudes podem ser utilizadas para diminuir os riscos, como a colocação de placas — indicando possibilidades de choques, quedas de materiais e explosões. As máquinas devem ser sinalizadas e apresentar instruções de uso de maneira clara e objetiva.

Os EPIs e EPCs devem ser identificados e estar em locais de fácil acesso. O ambiente interno da empresa deve estar iluminado, limpo e bem organizado.

Essas são algumas das principais formas de prevenir os riscos ambientais no trabalho. As equipes também devem fazer a sua parte ao respeitar as normas estabelecidas, além de informar possíveis situações que ponham em risco a sua vida e a de seus colegas.

Por fim, reforçamos que as orientações sempre devem ser dadas por profissionais experientes. Então, conte com uma empresa especializada em engenharia de segurança do trabalho, medicina ocupacional e meio ambiente. Entre em contato com a Visio Gestão!

NR-15: Saiba o que é e os principais objetivos

Cumprir as obrigações trabalhistas é essencial para as empresas, principalmente quando trata-se de atividades ou operações insalubres que envolvem a segurança do trabalhador. Para garantir os cuidados necessários aos prestadores de serviço, foi elaborada a NR-15.

Essa norma estabelece medidas de prevenção aos riscos e limites de tolerância em relação às atividades, pois os impactos dos agentes insalubres sobre a saúde do trabalhador podem ser graves, além de onerarem ainda mais as empresas. Quer saber mais sobre ela? Então continue a leitura deste artigo.

O que é a NR-15?

A NR-15 é uma norma regulamentadora que tem o objetivo de descrever as atividades e operações insalubres, que são aquelas que expõem os trabalhadores a agentes nocivos à saúde acima dos limites estabelecidos por ela. Alguns exemplos são as atividades laborais em que os trabalhadores estejam expostos a:

• ruído contínuo ou intermitente;
• poeiras minerais;
• agentes biológicos;
• agentes químicos;
• umidade;
• exposição ao calor;
• ruído do impacto;
• frio;
• vibração;
• radiações ionizantes e não-ionizantes;
• trabalho sob condições hiperbáricas.

Os trabalhadores expostos às condições insalubres recebem um percentual adicional sobre o salário. Esse valor equivale a 40% para insalubridade de grau máximo, 20% para a insalubridade de grau médio e 10% para insalubridade de grau mínimo.

Quais são os seus objetivos?

A aplicação da NR-15 no ambiente de trabalho garante a segurança dos trabalhadores durante a execução de suas tarefas laborais. Como as atividades e operações insalubres oferecem riscos à saúde dos trabalhadores, a NR-15 orienta como eles devem proceder.

Além disso, ela também ajuda a aumentar a produtividade dos trabalhadores, uma vez que eles se sentem mais seguros e são mais saudáveis. Isso também interfere na redução do número de absenteísmo, o que evita que os demais trabalhadores fiquem sobrecarregados.

Outro objetivo da NR-15 é aumentar a proteção do trabalhador e da empresa, porque permite diminuir a ocorrência de doenças ocupacionais e acidentes no local de trabalho. Assim, o trabalhador tem uma qualidade de vida melhor e a empresa protege-se contra ações trabalhistas.

Quais são as consequências de desrespeitar essa norma?

Quando a NR-15 não for cumprida, as empresas estarão passíveis a inúmeros problemas. Dentre eles destacamos:

• responsabilidade administrativa: multas e interdição de equipamentos ou de setores;
• responsabilidade trabalhista: pagamento de adicionais de insalubridade, ação civil pública, termo de ajustamento de conduta e estabilidade provisória para o acidentado;
• responsabilidade previdenciária: ação regressiva acidentária;
• responsabilidade civil: despesas com tratamento médico e pensão vitalícia;
• responsabilidade tributária: aumento da alíquota SAT e FAP;
• responsabilidade criminal: infração penal, crime de perigo, lesão corporal e homicídio.

Portanto, para seguir a NR-15, todas as empresas, sejam públicas ou privadas, devem adotar em todos os seus setores medidas que conservem o ambiente de trabalho conforme os limites previstos. Alguns exemplos são a disponibilização de equipamentos de proteção individual, treinamentos para situações de emergência, entre outros.

A eliminação ou neutralização de condições insalubres é realizada por meio de avaliação pericial. Então, é preciso estar atento à NR-15 para não ter problemas com a fiscalização.

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Ergonomia: por que a sua empresa deve estar atenta a NR17?

O risco de problemas relacionados à ergonomia é uma das principais preocupações no ambiente de trabalho. Isso porque, além de causar acidentes, esses problemas também são responsáveis por algumas doenças ocupacionais. Por conta disso, há uma norma que trata especificamente sobre o assunto: a NR17.

De acordo com essa norma regulamentadora, as empresas precisam adotar algumas medidas para evitar problemas ergonômicos. Quer saber quais são elas? A seguir, você saberá mais sobre a NR17 e os benefícios de adotar a ergonomia no ambiente de trabalho de sua empresa. Boa leitura!

O que é e como funciona a NR17?

A NR 17 tem como objetivo estabelecer parâmetros para adaptar as condições do ambiente de trabalho de modo a proporcionar conforto e segurança para os colaboradores. Isso significa que, com a adoção de algumas medidas, é possível evitar que os profissionais desenvolvam doenças ocupacionais ou sofram acidentes no local de trabalho. Dentre os riscos estão:

• esforço repetitivo (LER);
• levantamento inadequado de peso;
• má postura;
• monotonia;
• pouca variação de posição, seja na cadeira ou em pé.

A NR17, além de tratar de questões relacionadas à postura do profissional, também apresenta uma seção específica sobre as condições no ambiente de trabalho, falando sobre elementos como iluminação, ruídos e ventilação. Isso pode afetar a produtividade ao impactar negativamente as características físicas e psicológicas do colaborador.

Como trabalhar a ergonomia no ambiente de trabalho?

O primeiro passo para trabalhar a ergonomia é criar um planejamento com base no processo de sua empresa. Para tanto, faça um levantamento dos riscos ergonômicos e estabeleça quais são as formas de preveni-los. Adote as seguintes medidas:

• verifique a iluminação do ambiente. Os ambientes escuros induzem ao sono e ao cansaço. Os níveis de iluminação devem seguir o estabelecido pela NRB;
• tenha cuidado com a temperatura. Ela pode causar desconforto aos colaboradores. A temperatura deve estar entre 30ºC e 23ºC, a velocidade do ar não pode ultrapassar 0,75m/s e a umidade não pode se inferior a 40%;
• evite barulhos estrondosos. Eles atrapalham a concentração. Os ruídos não devem ultrapassar 65 dB;
• fique atenção à postura para evitar dores e desconfortos. Por exemplo, se um trabalhador fica muito tempo sentado, precisa estar em uma cadeira confortável;
• invista no layout para adequar o posto de trabalho de maneira mais segura e confortável;
• tenha cuidado com o limite de carga manual e o modo como a descarga é feita. Confira a quantidade de carga que pode ser levantada de acordo com o peso do colaborador e disponibilize equipamentos adequados para a realização desse trabalho.

O próximo passo é a promoção de um ambiente saudável por meio da conscientização da equipe. Para tanto, promova palestras e treinamentos sobre os riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho e as formas de evitá-los. Estimule a participação dos profissionais em situações que podem ser melhoradas.

Como a empresa se beneficia ao promover a ergonomia no ambiente de trabalho?

As empresas que promovem a ergonomia no ambiente de trabalho podem obter muitos benefícios. Dentre eles destacamos a redução de faltas. Isso acontece porque os colaboradores ficam menos suscetíveis a doenças, o que colabora para reduzir as suas faltas ao trabalho.

Dessa forma, a empresa não terá problemas com excesso de faltas — que afetaria os processos internos. A organização também deixa de ter custos, pois tem seus gastos com seguro relacionado a acidentes de trabalhos reduzidos, além de ficar livre de processos trabalhistas.

Outro benefício é que um ambiente de trabalho mais seguro e confortável permite que os colaboradores trabalhem mais motivados. Assim, há um aumento na produtividade do trabalho e na qualidade do serviço oferecido.

Se a sua empresa se preocupa com a qualidade de vida dos colaboradores, deseja estar dentro da lei e ainda valorizar a sua imagem no mercado, precisa manter-se informada e adotar medidas que a ajudem a cumprir esses objetivos. Uma das maneiras de fazer isso é promover a ergonomia no ambiente no trabalho como dispõe a NR17.

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Quais as principais doenças ocupacionais psicossociais?

Você sabe o que são doenças ocupacionais psicossociais e como elas afetam os colaboradores da sua empresa? Esse tipo de problema, geralmente, interfere negativamente no rendimento e na produtividade dos funcionários de um negócio.

A falta de atenção dos gestores a essa questão é um dos principais motivos para que tais doenças apareçam no ambiente empresarial. Neste post, mostraremos a definição de doenças ocupacionais psicossociais, porque elas aparecem e como reverter essa situação. Acompanhe!

O que são doenças ocupacionais psicossociais?

Os colaboradores de uma empresa dedicam a maior parte do seu dia ao trabalho, certo? Sendo assim, esse ambiente, bem como a relação com os colegas e gestores, tem total influência sobre a sua qualidade de vida e convívio social.

Desse modo, as condições de trabalho que um empregado é submetido podem afetar diretamente sua saúde física e, principalmente, a psicológica. O desequilíbrio entre os elementos que convivem diariamente com ele acabam gerando problemas como estresse e outras doenças ocupacionais psicossociais.

Podemos afirmar que esse tipo de condição é um problema causado pelo ambiente de trabalho, gerando uma série de reações biológicas ou psicológicas que levam ao adoecimento do trabalhador. Além de conhecer o conceito, é importante ficar atento aos principais sintomas das doenças ocupacionais psicossociais, como:

• estresse em excesso e, em muitos casos, sem motivo aparente;
• falta de motivação para tarefas mais complexas;
• redução da produtividade;
• cansaço sem motivo aparente;
• dificuldades para se concentrar em determinadas tarefas;
• falta de vontade para interagir com os colegas.

Como e por que elas aparecem no ambiente empresarial?

As doenças ocupacionais de ordem psicológica, assim como algumas físicas, podem demorar anos para se manifestar. Geralmente, as pessoas conseguem se ajustar bem aos ambientes psicologicamente insalubres, entretanto, existe um limite para essa adaptação.

Após alguns meses ou, até mesmo, anos, a pessoa pode começar a desenvolver os sintomas de forma lenta, leve e silenciosa. Com o tempo, eles tornam-se mais evidentes e passam a prejudicar o seu rendimento profissional e vida pessoal.

As condições aparecem devido a motivos diversos. Esses elementos que servem como base para o desenvolvimento de doenças ocupacionais psicossociais são muito presentes na maioria das empresas — por isso o problema é tão preocupante e merece muita atenção.

Abaixo, confira as principais causas:

• atividades diárias repetitivas;
• alto grau de responsabilidade;
• volume intenso de tarefas;
• ritmo acelerado de trabalho;
• prazos mais curtos;
• pressão por parte dos superiores, entre outras.

Quais são os principais tipos?

Agora que você entendeu o que são doenças ocupacionais psicossociais e como elas surgem em sua empresa, mostraremos quais são os seus principais tipos. Continue lendo!

Síndrome de Burnout

A Síndrome de Burnout é caracterizada pelo esgotamento mental e físico de uma pessoa. Geralmente, quando o trabalho é muito desgastante e o colaborador passa a viver em estado constante de tensão, estresse e irritabilidade, podemos considerar a hipótese desse quadro.

Depressão

Negligenciada por muitas pessoas, a depressão é um dos exemplos mais clássicos de doenças ocupacionais psicossociais. No âmbito empresarial, ela caracteriza-se pela perda de prazer na realização de determinadas atividades, desânimo, tristeza profunda e desmotivação.

A condição ocorre, principalmente, quando o colaborador não se sente capaz de realizar as atividades que lhe são solicitadas, além de outros fatores ambientais ou externos.

Síndrome do Pânico

A Síndrome do Pânico é um tipo de transtorno de ansiedade que pode ser desencadeada por problemas no ambiente de trabalho. Ela caracteriza-se por momentos de estresse extremo em que o indivíduo acredita que pode ocorrer algo ruim.

Os sintomas incluem sudorese, aceleração dos batimentos cardíacos, angústia, falta de ar, entre outros. Essas situações podem ocorrer em momentos de estresse durante o trabalho ou, até mesmo, em situações de calmaria.

Transtorno de Estresse Pós-Traumático

Esse tipo de transtorno é muito comum em colaboradores que trabalham em situações de risco ou perigo real. Os sintomas podem surgir após ocorrências tensas, como um acidente que aconteceu com o próprio funcionário ou com um colega, mesmo que ele não tenha sequer assistido ao fato.

Ansiedade Generalizada

A Ansiedade Generalizada nos ambientes de trabalho é um transtorno caracterizado por uma preocupação excessiva e constante sem motivos aparentes. O colaborador diagnosticado com esse tipo de problema passa a maior parte do seu dia com sintomas parecidos com o da Síndrome do Pânico, porém, nesses casos, eles são menos intensos e mais duradouros.

Em muitos casos, o colaborador tem consciência de que sua preocupação é maior que o necessário, mas não consegue controlar sua ansiedade. Por isso, é necessário procurar por tratamento psicológico para ter o problema solucionado.

Quais são os prejuízos causados ao colaborador e à empresa?

Os prejuízos que as doenças ocupacionais psicossociais geram ao seu negócio são inúmeros. Isso porque elas podem afetar diretamente a vida particular do colaborador, bem como da sua empresa.

O funcionário que sofre desse tipo de problema tem uma queda abrupta em sua produtividade. Além disso, passa a realizar atividades sem a devida atenção, preocupado com questões diversas que não têm relação com a tarefa que desenvolve naquele momento.

Apesar de os sintomas se manifestarem no colaborador, a empresa, com o passar dos dias, é severamente atingida, independentemente do cargo em que o funcionário desempenha as suas atividades.

Muitas empresas trocam a pessoa de setor ou, simplesmente, a demitem e contratam outra. Entretanto, quando o problema não é tratado em sua causa, o novo funcionário também corre o risco de passar pelo mesmo em pouco tempo.

Como resolver esse problema em seu negócio?

Geralmente, essas doenças são resolvidas com ações práticas e, principalmente, com o apoio de profissionais especializados. Um gestor, mesmo com todo o conhecimento que tem sobre o seu negócio, dificilmente saberá identificar as situações que podem gerar esse tipo de problema em seus colaboradores.

Sendo assim, uma das principais ações a serem adotadas é contar com o apoio da medicina ocupacional especializada. Dessa forma, as situações que geram as doenças ocupacionais, físicas ou psicológicas serão identificadas e revertidas.

Para concluir, é interessante deixar registrado que, atualmente, existem empresas especializadas nesse tipo de trabalho. Elas possibilitam que o gestor identifique as situações que possam gerar doenças ocupacionais psicossociais e, em seguida, fazer com que tais quadros sejam excluídos da empresa.

Gostou do artigo e quer saber mais sobre esse assunto? Então, entre em contato conosco. Temos uma equipe especializada nessas questões e que estará pronta para atender a todas as suas necessidades!

Confira 4 dicas de como evitar acidentes de trabalho

De acordo com o disposto na Lei 8.213/91, é considerado como acidente de trabalho toda a lesão corporal ou perturbação funcional que cause perda, redução da capacidade de trabalho ou ainda morte, em razão da execução de atividades laborais em uma empresa. Neste sentido, a grande dúvida dos empresários é: tem como evitar acidentes de trabalho?

Diversos fatores estão relacionados aos acidentes de trabalho, eles vão desde a falta de atenção até as condições inadequadas do ambiente. Geralmente, a empresa é considerada responsável e tem a obrigação de indenizar o colaborador que sofre o acidente.

Neste sentido, é importante conhecer algumas boas práticas que vão ajudar a reduzir o risco dentro da sua empresa, oferecendo mais segurança tanto para os funcionários quanto para a própria organização. Acompanhe e entenda!

1. Treine os seus funcionários

Como mencionamos, a falta de atenção, normalmente atrelada à falta de treinamento, é um dos grandes causadores dos acidentes de trabalho. Dessa forma, é imprescindível que a empresa invista na capacitação dos seus funcionários.

Além de saber como lidar com máquinas é preciso que eles tenham um preparo para lidar com situações de risco e imprevistos, agindo de forma segura e evitando atitudes que possam representar danos físicos para o operador.

O treinamento é o primeiro ponto chave para evitar acidentes de trabalho dentro da sua empresa, por isso, invista nessa dica e garanta que os seus funcionários estejam preparados para lidar com os equipamentos de trabalho de maneira adequada.

2. Avalie as condições de trabalho

Outro aspecto que merece atenção dos gestores são as condições de trabalho oferecidas aos funcionários. Será que as instalações da empresa estão adequadas às necessidades e garantem a segurança da sua equipe?

Ambientes inadequados podem aumentar o risco de acidentes, representando ameaças financeiras para o negócio e físicas para os funcionários.

3. Conheça as normas de segurança

O gestor é responsável por oferecer todos os elementos que garantam a segurança dos seus colaboradores. Nesse sentido, é importante que o empresário conheça as normas e saiba como colocá-las em prática na sua empresa.

Dessa forma, busque informações sobre as normas de segurança, entenda como elas estão alinhadas com o seu negócio e invista em boas práticas voltadas para o bem-estar e proteção dos seus colaboradores.

4. Ofereça todos os equipamentos de segurança

Por fim, outro fator relacionado à segurança e que minimiza consideravelmente o risco de acidentes de trabalho é o uso de equipamentos de segurança. Dessa maneira, o empresário precisa estar ciente de que os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são imprescindíveis.

Além de disponibilizar esses equipamentos aos funcionários é necessário oferecer um treinamento e, inclusive, conscientizar os colaboradores acerca da importância de utilizar esses EPIs na rotina.

Afinal, a maior parte dos acidentes de trabalho não são causados pela falta de equipamento, mas, sim, porque os funcionários não utilizam os EPIs oferecidos pelas empresas.

Percebeu como evitar acidentes de trabalho na sua empresa não é algo tão difícil? Asegurança no ambiente organizacional é um fator que causa um impacto significativo no negócio. Investir em boas práticas e reduzir riscos pode oferecer maior qualidade dentro do ambiente laboral, além de reduzir custos e aumentar a eficiência operacional.

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